Urlop zaległy za 2022 r.

Na pracodawcy ciąży obowiązek dopilnowania, aby pracownik zrealizował to uprawnienie w wymaganym terminie.

Kodeks pracy wskazuje dwa takie terminy:

• Pierwszy to ostatni dzień roku kalendarzowego – urlopu wypoczynkowego za dany rok należy bowiem udzielić w tym roku, za który przysługuje.

• Jeżeli z różnych względów to się nie uda, drugim, granicznym terminem jest 30 września roku następnego (art. 168 K.p.). W tym terminie należy rozliczyć zaległości urlopowe za ubiegły rok.

Należy zauważyć, że wrześniowy termin przewidziany w art. 168 K.p. dotyczy udzielenia, a nie wykorzystania zaległego urlopu.

Posiadanie nawet znacznej liczby dni zaległego wypoczynku nie spowoduje zatem przymusowej absencji urlopowej przez większą część września danego roku.

Pracodawca nie naruszy przepisów urlopowych, jeżeli udzieli pracownikowi urlopu zaległego za poprzedni rok przynajmniej w ostatnim dniu tego miesiąca. Termin wrześniowy zostanie zachowany, przepisy mówią bowiem tylko o udzieleniu, a nie o wykorzystaniu urlopu zaległego do końca września.

Pracodawca, niezależnie od powodów powstania urlopowych zaległości, ponosi odpowiedzialność za stan wykorzystania urlopów wypoczynkowych w jego firmie.